Fermer
Besoin de plus de critères ? Parcourez les offres par Entreprise, Date, Titre de poste, et plus de fonctions
Chercher
Conseils » Vie en entreprise» Equilibre vie-travail » Anticiper, s’organiser, c ...
Anticiper, s’organiser, communiquer : les clefs d’un retour de congé maternité serein

Anticiper, s’organiser, communiquer : les clefs d’un retour de congé maternité serein

À peine enceinte et déjà obligée de penser à votre retour de congé maternité ? Oui, car l’organisation est au cœur du sujet : celle de votre entreprise et celle de votre quotidien. Anticiper, garder le contact avec votre entreprise même pendant votre absence et savoir communiquer en cas de difficultés rendent ce retour plus serein.

DURANT LA GROSSESSE

Anticiper : dès que vous décidez de faire part de votre état à votre manager, vous devez savoir répondre aux questions qu’il va vous poser : prendrez-vous un congé parental ?, envisagez-vous un temps partiel ?, à quel moment comptez-vous revenir ? La future organisation du service en votre absence motive ces interrogations. « Sachez qu’il n’y a pas de délai légal pour faire part de votre grossesse à votre employeur et que cette annonce provoque des réactions très variables d’un manager à l’autre – croire que les choses seront forcément facilitées sous prétexte que le manager est une femme est une erreur », précise Karen Demaison, RRH chez Enercoop.

S’organiser : dès le début de votre grossesse, pensez à trouver un mode de garde fiable, à un plan B et, sauf exception malheureuse, à mettre le futur père dans cette boucle organisationnelle – la nouvelle loi sur l'égalité femmes-hommes l'encourage d'ailleurs à prendre un congé parental. « Tout prévoir n’est pas facile lorsqu’on attend son premier enfant, on découvre tout, on est plus rodée au suivant », ajoute Karen Demaison. « Contactez la direction des ressources humaines de l’entreprise, ou votre manager, pour connaître les dispositifs dont vous pouvez bénéficier en rentrant de congé maternité : aide à la garde des enfants, temps partiel, flexibilité horaire, salle d'allaitement, etc. », recommande Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la parentalité en entreprise, membre du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes.

Garder le contact avec l’entreprise : un mail de temps à autre à un collègue, un coup de fil, un déjeuner sont autant d’occasions de rester connectée à la vie de l’entreprise si vous le souhaitez. « Cela permet de réduire le décalage à son retour », poursuit Karen Demaison. Avant le jour J, n’hésitez pas à vous rendre disponible pour un déjeuner avec votre manager.

AU RETOUR

Se ménager : votre niveau d'énergie au moment de la reprise dépend entre autres de la durée de votre congé. « Si l’on revient au bout des deux mois et demi minimum, on peut s’attendre à une grande fatigue, pensez alors à en parler au médecin du travail, et si cela s’avère nécessaire, à lui demander, sans culpabiliser, un arrêt maladie », conseille-t-elle. L’épuisement, à quoi bon ?

Donner du temps au temps : « Vouloir aller trop vite est un écueil à éviter, un retour de congé maternité est une période de réintégration où il faut se laisser du temps. En fonction de la culture managériale et du niveau de maturité de ses coéquipiers par rapport à la parentalité, la reprise de son activité se fera soit en souplesse soit avec quelques heurts », pointe Jérôme Ballarin. Vous avez vécu des moments très forts émotionnellement, vous pouvez souffrir de devoir laisser votre enfant, d’avoir perdu vos marques, d'avoir du mal à retrouver votre place... un nouvel équilibre va s'instaurer, peu à peu.

Communiquer : veillez à ne pas faire systématiquement tourner vos discussions entre collègues autour de l’enfant chéri et de vos galères de maman, sachez rester professionnelle. Vous avez l’impression d’être placardisée ? « Ne restez pas isolée, tournez-vous vers les délégués du personnel s’il y en a dans l’entreprise, ou bien un RH ou votre manager », recommande Karen Demaison. Verbaliser les difficultés aide à les relativiser, à trouver des solutions, à éviter qu’elles vous minent.

LES OBLIGATIONS LÉGALES DE L’ENTREPRISE

L’alinéa 1 de l’article L. 6315-1 du code du travail prévoit un entretien professionnel obligatoire pour la salariée qui reprend son activité après un congé maternité. « Ce moment privilégié permet d'échanger sur les missions et projets qui l'attendent, sur des aménagements éventuels de son organisation du travail pour faire face à ses contraintes parentales (temps partiel, télétravail, etc.), sur sa rémunération (le cadre légal oblige l'employeur à certaines actions en la matière), ou encore de prendre des informations sur ce qui s'est passé dans l'entreprise durant son congé », développe Jérôme Ballarin.

Certaines mesures prévues par le Code du travail ne sont pas toujours effectives, l’aménagement d’une salle d’allaitement dans les entreprises comptant plus de cent femmes salariées par exemple. Notons la possibilité de transformer les droits d’un CET (compte-épargne temps) en CESU (chèque emploi-service universel) pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée. Enfin, l’employeur ne peut licencier une femme dans le premier mois de son retour de maternité, certes, mais quel maigre sursis...

Pour aller plus loin, consultez les fiches pratiques du Ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social, sur le congé de maternité et sur les garanties liées à la maternité ou à l’adoption.

Sophie Girardeau

Dernières offres

ONET
Posted: 06/18/2018
Lieux de poste multiples
CAPGEMINI
Posted: 06/18/2018
Nantes, Pays-de-la-Loire, 44000
SOFITEX
Posted: 06/18/2018
Mulhouse, Grand Est, 68100
Maser Engineering
Posted: 06/18/2018
Paris, Île-de-France

Pour des résultats plus personnalisés  mettez à jour votre profil

 
 
 

Réseau Monster

Emploi Diversité

Afin que la diversité soit un atout pour votre carrière, Monster s'engage dans la promotion de l'égalité des chances.

Emploi Handicap

Conseils et informations clefs et offres d'emploi des entreprises handi-accueillantes.

Emploi Secteur Public

Offres d'emploi dans la fonction publique de l'Etat, territoriale et hospitalière.

Stages - Monster Campus

Offres de stage, conseils carrière... Votre stage idéal est sur Monster Campus !

Formation

Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !

Voir l'ensemble du réseau

Partenaires Monster

Yahoo France
Recherche sur internet, email et actualités.
Tous nos partenaires

Stratégie de recherche d'emploi

Optimiser sa recherche d'emploi
Explications possibles et pistes à creuser pour maximiser vos chances d'obtenir un premier entretien !

Salaires et avantages

Salaires et avantages
Bon nombre de candidats sont pétrifiés au moment d’aborder la question du salaire en entretien. Rien de plus normal pourtant aux yeux du recruteur.

Optimiser vos recrutements

Optimiser vos recrutements
Internet vous permet d'atteindre un panel de candidats plus large et de manière toujours plus innovante

Pour les candidats

Comparer son salaire
Etes-vous rémunéré à votre valeur? Comparez-vous avec les autres candidats !
Evaluer son niveau d'anglais
Do you speak english? Pour évaluer votre niveau d'anglais, faites le test!
Formation professionnelle
Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !
Portraits de carrière
Fiches métiers pour tout savoir sur près de 2000 postes
Rester informé
L'actu Monster et des offres emploi et/ou formation ciblées par email.
Tous les services

Pour les recruteurs

Accès recruteurs
Monster vous apporte les solutions pour recruter vos collaborateurs.
Audience +
Transformez vos offres d'emploi en campagne de recrutement ciblée !
Infos RH
Infos recrutement, marché du travail, techniques d'entretien et plus
Publication d’offres d'emploi
Publiez vos offres d'emploi en France ou à l’international.
Produits médias
Elaborez votre stratégie de communication avec Monster !
Recherche de CV
Recherchez des CV parmi plus de 3 millions de candidats Monster

Communautés Monster

Monster sur Dailymotion
Rejoignez Monster sur Dailymotion. Retrouvez les conseils Monster en vidéo.
Monster sur Facebook
Rejoignez Monster sur Facebook. Retrouvez les offres d'emploi et conseils d'experts.
Monster sur LinkedIn
Rejoignez Monster sur LinkedIn. Retrouvez les conseils Monster pour gérer votre carrière.
Monster sur Twitter
Rejoignez Monster sur Twitter. Retrouvez les offres d'emploi et conseils d'experts.
Monster sur Viadéo
Rejoignez Monster sur Viadéo. Retrouvez les conseils Monster pour gérer votre carrière.
Monster sur Youtube
Rejoignez Monster sur Youtube. Retrouvez les conseils Monster en vidéo.

Plus de liens utiles

Application Monster pour iPhone

Tout Monster dans votre poche

Conseils Carrière

Actualités et tendances du marché de l’emploi

Chats emploi

Tous les chats emploi en vidéo

Comparer son salaire

Etes-vous rémunéré à votre valeur? Comparez-vous avec les autres candidats!

Formation professionnelle

Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !

Ils recrutent

Les entreprises qui recrutent se présentent : culture RH, vidéos et postes à pourvoir

Ressources Emploi & Carrière

Rechercher des offres :
A propos de Monster France | Monster recrute | Choisir sa pub | Espace Presse
Conditions d'utilisation | Données personnelles | Conditions Générales de Vente | Accessibilité | Aide | Centre de sécurité | Plan du site
©2016 Monster – Tous droits réservés U.S. Patents No. 7,599,930 B1; 7,827,125 et 7,836,060 MWW - - V: 2018.10.0.34-312
eTrustLogo