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Pourquoi vos opinions politiques ne regardent que vous

Pourquoi vos opinions politiques ne regardent que vous

Il y a peu de chance qu’un recruteur s’intéresse à vos opinions politiques puisque la loi relative à la lutte contre les discriminations le lui interdit. En entretien, n’allez donc pas vous-même sur ce terrain glissant comme c’est parfois le cas, notamment en période préélectorale.

Il y a peu de chance qu’un recruteur s’intéresse à vos opinions politiques ou alors c’est un recruteur mal informé, voire un mauvais ou, pire, un pseudo recruteur. Selon la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 en effet, relative à la lutte contre les discriminations, « vos opinions politiques font partie des points discriminants que les recruteurs ont interdiction d’aborder », rappelle Catherine Dervaux, directrice des grands projets de recrutement et de l’assessment chez Menway Talents.

Parce que vous n’allez quand même pas vous autodiscriminer

Il arrive pourtant que le sujet soit abordé… par les candidats eux-mêmes en entretien. C’est rare, sauf en période préélectorale et nous y sommes. Cela arrive parce que certains d’entre eux, mis à l’aise par leur interlocuteur, sortent de leur réserve. Ou bien, naturellement bavards, ils se laissent emporter par leur discours, commentent l’actualité, s’enflamment et oublient le cadre de l’entretien. Le stress, en faussant l’appréciation de la situation, joue aussi le farceur dans l’histoire.

Catherine Dervaux vous recommande donc de ne jamais aller sur ce terrain-là dans la mesure où, généralement, vous ne savez rien des opinions du recruteur, cet inconnu qui vous fait face. Si ce dernier brave l’interdit, « esquivez souplement, sans lui faire la leçon, sans vous braquer, par une pirouette humoristique par exemple », conseille-t-elle.

Parce que vos opinions politiques peuvent se retourner contre le recruteur

Ainsi, le recruteur est mis bien malgré lui dans la confidence. C’est dommageable à au moins deux titres : nous seulement les jacasseurs ne font pas preuve de beaucoup d’écoute et d’intelligence de situation en accaparant la parole mais encore, ils donnent des informations qui peuvent se retourner contre… le recruteur. « Un candidat de mauvaise foi ayant livré de lui-même une information sur ses opinions peut, si son profil n’est pas retenu, prétexter que le recruteur était au courant et qu’il l’a discriminé pour cette raison », explique-t-elle.

Parce que vous avez peut-être d’autres engagements à valoriser

Le conseil vaut également pour le CV : mentionner vos opinions politiques ou un mandat syndical est à double tranchant. Néanmoins, les recruteurs sont friands d’engagements associatifs non polémiques, signes que le candidat sait s’investir.

Le CV citoyen, une initiative de l’association Odissée des citoyens lancée en 2012 et soutenue par le Syntec conseil en recrutement, le Medef et la CFTC, a peu fait parler de lui. Son but est de mettre en avant tous les engagements associatifs et pourquoi pas, syndicaux, qui permettent aux candidats de valoriser des compétences, en communication, management, organisation, acquises dans le cadre de leurs engagements. C’est après tout chose possible avec n’importe quel CV.

Sophie Girardeau

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