Fermer
Besoin de plus de critères ? Parcourez les offres par Entreprise, Date, Titre de poste, et plus de fonctions
Chercher
Conseils » Vie en entreprise» Démarrer un nouveau job » Période d’essai, les su ...

Période d’essai, les sujets qui fâchent

Une rupture de période d’essai peut arriver sans crier gare. Le point sur ce qui fait douter les deux parties du contrat de travail.

Tu me testes ? Je te teste aussi. Autrefois, « le nouveau/la nouvelle » donnait le maximum pendant la période d’essai, à présent, en toute réciprocité, il/elle observe son employeur. Béatrice Louvet, directrice générale du Groupe Transition, remarque le phénomène depuis cinq ou six ans et l’analyse ainsi : « Ceux qui arrivent sur le marché du travail, ou les trentenaires que tout le monde veut, n’ont plus peur du chômage, contrairement à ceux qui sont en poste depuis longtemps dans la même entreprise, ils ne se forcent pas. »

L’ambiance de travail et la façon dont il est traité, principales causes de rupture pour un nouveau collaborateur

Un collaborateur mal accueilli, qui vit un mauvais passage de relais, qui manque d’informations sur le fonctionnement interne de l’entreprise, qui n’est pas formé à l’outil maison, bref, qui est livré à lui-même au lieu d’être intégré en bonne et due forme peut douter de son choix. Le degré d’acceptation d’une situation étant personnel, à chacun de fixer ses limites pour rester en phase avec ses valeurs et ainsi, pouvoir accompagner l’entreprise sur le long terme. « L’ambiance de travail et la façon dont il est traité sont pour un nouveau collaborateur les causes principales de rupture de la période d’essai, c’est rarement autre chose », observe notre interlocutrice. Son conseil est de laisser à la relation le temps de s’installer, de ne pas tirer de conclusion hâtive sur la base d’un seul mauvais signal. Sachez toutefois qu’en face, les conclusions peuvent vite être tirées et que le savoir-être est un critère essentiel pour l’employeur au moment de valider ou non la période d’essai.

Les aléas de la vie personnelle ne doivent pas gêner l’organisation de l’entreprise

« Qu’il s’agisse d’embauche ou d’intérim, les entreprises sont très sensibles à l’absentéisme, pour raison médicale ou lié aux enfants. Une chance est laissée mais pas deux », note Béatrice Louvet. L’employeur part du principe que les aléas de la vie personnelle ne doivent pas gêner l’organisation de l’entreprise. L’absentéisme fait douter de son choix le décisionnaire de l’embauche. Ce dernier voit celui qui se fait porter pâle ou celle qui n’a pas de plan B pour faire garder ses enfants comme quelqu’un qui amène ses problèmes au lieu régler ceux de l’entreprise. « Une fois que le doute est installé sur l’état de santé ou les capacités d’organisation d’une personne, c’est très dur à rattraper », insiste-t-elle.

Le refus de s’adapter aux nouveaux contours d’un poste pose problème

Le candidat était prévu pour remplir telle mission et voilà qu’on repense son poste à son arrivée… « C’est fréquent car les managers naviguent à vue », précise notre interlocutrice. Si, sous l'influence du classique refrain antipatronal "on donne ça et on vous prend ça", vous refusez de vous adapter à ce réaménagement (on ne parle pas de grande transformation), votre méfiance vous fera passer pour quelqu’un qui manque de souplesse et qui, là encore, n’est pas l’« apporteur de solution » espéré.

Les signes de laxisme ne passent pas

Dans les environnements traditionnels où l’on est encore à cheval sur les horaires de travail, ou dans les emplois postés (en administration des ventes (ADV), assistanat de direction…), leur non-respect donne une image laxiste du collaborateur. « Pour l’employeur, c’est un signe que, dès la période d'essai, le salarié cherche à grignoter, ça ne passe pas », explique-t-elle.

La période d’essai peut s’arrêter sans qu’on ait vu venir un problème

Enfin, par souci d’économie d’énergie, par manque de courage peut-être aussi, la plupart des managers n’essaient plus de recadrer, ils n’envoient pas de signaux d’alerte. Ainsi, la rupture de période d’essai peut-être signifiée au collaborateur sans qu’il l’ait vue venir. « Bien qu’il y ait un timing où il est jouable de rattraper les choses, sans qu’il soit possible de dire lequel, c’est du cas par cas, un manager déçu ne fait pas l’effort de garder celui qui le déçoit », conclut Béatrice Louvet.

Sophie Girardeau

Dernières offres

Quatre Vents
Posted: 05/27/2017
Paris, Île-de-France, 75008
Thales Air Systems S.A.S.
Posted: 05/27/2017
Fleury Les Aubrais, Centre-Val de Loire, 45400
Posted: 05/27/2017
CANNES, Provence-Alpes-Côte d'Azur, 06110
Opensourcing
Posted: 05/27/2017
Nanterre, Île-de-France, 92000
Opensourcing
Posted: 05/27/2017
Marcq-en-Baroeul, Hauts-de-France, 59700

Pour des résultats plus personnalisés  mettez à jour votre profil

 
 
 

Réseau Monster

Emploi Diversité

Afin que la diversité soit un atout pour votre carrière, Monster s'engage dans la promotion de l'égalité des chances.

Emploi Handicap

Conseils et informations clefs et offres d'emploi des entreprises handi-accueillantes.

Emploi Secteur Public

Offres d'emploi dans la fonction publique de l'Etat, territoriale et hospitalière.

Stages - Monster Campus

Offres de stage, conseils carrière... Votre stage idéal est sur Monster Campus !

Formation

Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !

Voir l'ensemble du réseau

Partenaires Monster

Yahoo France
Recherche sur internet, email et actualités.
Tous nos partenaires

Stratégie de recherche d'emploi

Optimiser sa recherche d'emploi
Explications possibles et pistes à creuser pour maximiser vos chances d'obtenir un premier entretien !

Salaires et avantages

Salaires et avantages
Bon nombre de candidats sont pétrifiés au moment d’aborder la question du salaire en entretien. Rien de plus normal pourtant aux yeux du recruteur.

Optimiser vos recrutements

Optimiser vos recrutements
Internet vous permet d'atteindre un panel de candidats plus large et de manière toujours plus innovante

Pour les candidats

Comparer son salaire
Etes-vous rémunéré à votre valeur? Comparez-vous avec les autres candidats !
Evaluer son niveau d'anglais
Do you speak english? Pour évaluer votre niveau d'anglais, faites le test!
Formation professionnelle
Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !
Portraits de carrière
Fiches métiers pour tout savoir sur près de 2000 postes
Rester informé
L'actu Monster et des offres emploi et/ou formation ciblées par email.
Tous les services

Pour les recruteurs

Accès recruteurs
Monster vous apporte les solutions pour recruter vos collaborateurs.
Audience +
Transformez vos offres d'emploi en campagne de recrutement ciblée !
Infos RH
Infos recrutement, marché du travail, techniques d'entretien et plus
Publication d’offres d'emploi
Publiez vos offres d'emploi en France ou à l’international.
Produits médias
Elaborez votre stratégie de communication avec Monster !
Recherche de CV
Recherchez des CV parmi plus de 3 millions de candidats Monster

Communautés Monster

Monster sur Dailymotion
Rejoignez Monster sur Dailymotion. Retrouvez les conseils Monster en vidéo.
Monster sur Facebook
Rejoignez Monster sur Facebook. Retrouvez les offres d'emploi et conseils d'experts.
Monster sur LinkedIn
Rejoignez Monster sur LinkedIn. Retrouvez les conseils Monster pour gérer votre carrière.
Monster sur Twitter
Rejoignez Monster sur Twitter. Retrouvez les offres d'emploi et conseils d'experts.
Monster sur Viadéo
Rejoignez Monster sur Viadéo. Retrouvez les conseils Monster pour gérer votre carrière.
Monster sur Youtube
Rejoignez Monster sur Youtube. Retrouvez les conseils Monster en vidéo.

Plus de liens utiles

Application Monster pour iPhone

Tout Monster dans votre poche

Conseils Carrière

Actualités et tendances du marché de l’emploi

Chats emploi

Tous les chats emploi en vidéo

Comparer son salaire

Etes-vous rémunéré à votre valeur? Comparez-vous avec les autres candidats!

Formation professionnelle

Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !

Ils recrutent

Les entreprises qui recrutent se présentent : culture RH, vidéos et postes à pourvoir

Ressources Emploi & Carrière

Rechercher des offres :
A propos de Monster France | Monster recrute | Choisir sa pub | Espace Presse
Conditions d'utilisation | Données personnelles | Conditions Générales de Vente | Accessibilité | Aide | Centre de sécurité | Plan du site
©2016 Monster – Tous droits réservés U.S. Patents No. 7,599,930 B1; 7,827,125 et 7,836,060 MWW - - V: 2017.11.0.24-314
eTrustLogo