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Près de 3 salariés sur 4 espèrent changer de job en 2011

Près de 3 salariés sur 4 espèrent changer de job en 2011

 

Selon les résultats de la dernière enquête menée sur son site par Monster, spécialiste mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, près de trois sondés sur quatre (72 %) espèrent changer de job en 2011 (contre 74 % en 2010). Si les Français rêvent toujours d’une situation meilleure, surtout en ce début d’année, période des bonnes résolutions, après une année 2010 difficile pour beaucoup, les salariés français souhaitent également voir leurs efforts reconnus. Ils sont, en effet, 17 % à souhaiter une augmentation ou une prime. Les Français sont exigeants : ils sont 7 %, insatisfaits de leur management, à vouloir le départ de leur boss. Enfin, loin d’être la priorité des salariés, ils ne sont que 4% à souhaiter une promotion en 2011.

Un vœu : changer de job en 2011 !
Près de trois salariés français sur quatre (72 %) souhaitent changer de job en 2011 (contre 74 % pour 2010). Derrière ce chiffre se cachent des motivations différentes : envie de nouveauté, volonté de changer d’entreprise, de secteur ou de vie, seul espoir d’obtenir une augmentation de salaire réellement significative…

Des augmentations fortement souhaitées
Les salariés français souhaitent également voir leur implication récompensée. Selon l’étude, ils sont   17 % cette année à souhaiter une augmentation ou une prime (contre 11 % l’an dernier). Alors que la situation économique semble s’améliorer, les salariés qui avaient su se montrer compréhensifs en 2010, revoient à la hausse leurs exigences, que ce soit en termes de reconnaissance de leur travail ou en matière de rémunération.

Le management remis en cause
Il est à noter également que 7 % des sondés ne sont pas satisfaits de leur management et souhaitent le départ de leur boss. Le management de proximité a souffert de la crise, générant parfois une insatisfaction des salariés qui peut mener, dans certains cas, jusqu’à souhaiter le départ de leur N+1.

Peu de volontaires pour une promotion
Loin d’être la priorité des salariés, ils ne sont que 4% à souhaiter une promotion en 2011. A tout prendre, ils préfèrent changer de job, recevoir une prime ou/et être augmentés et… voir leur manager partir. Prendre de nouvelles responsabilités ne semble pas être une volonté partagée par les sondés pour cette nouvelle année.

L’avis de l’expert : les salariés français rêvent d’un autre poste
«  Il y a chez les salariés français, en ce début d’année, une volonté de changement. Changer d’employeur, changer de poste, s’ouvrir à de nouveaux challenges, changer de vie… Changer de job peut être mis sur la liste des « bonnes résolutions » de nouvelle année. Ce qui est certain, c’est que les Français veulent toujours mieux et plus. Avec la reprise de l’activité économique, ils devraient trouver plus facilement le poste qui correspond à leurs aspirations. D’ailleurs, pour ceux qui souhaitent changer de job, Monster propose de nombreux conseils dans sa rubrique Gestion de Carrière. » commente Bruno Bremond, Directeur Général de Monster France et Europe du Sud. « La situation économique a été difficile en 2010. Aujourd’hui, les salariés veulent que leurs efforts soient reconnus et récompensés par leur hiérarchie. D’ailleurs, bon nombre d’entreprises ont mis en place des actions pour maintenir la motivation et l’implication de leurs collaborateurs », conclut Bruno Bremond.

Les résultats du sondage

Monster a posé la question suivante à 1 164 salariés français : 

Pour 2011, vous souhaitez avant tout…

 

% de votes

nb de votes

Un nouveau job

72%

832

Une promotion

4%

51

Une augmentation de salaire ou une prime

17%

195

Le départ de mon boss

7%

86

Total :

1 164

A propos du Baromètre Monster
Les résultats présentés ci-dessus sont issus des 1164 votes enregistrés du 8 novembre au 23 décembre 2010 sur le site de Monster France, sachant qu’un internaute ne peut voter qu’une seule fois. Développé par Monster, le Baromètre Monster vise à recueillir, au travers d’enquêtes en ligne, l’opinion des internautes sur de nombreux sujets liés à l’emploi, à l’économie et à l’entreprise. Toute personne peut participer à l’enquête Monster en cours, en se connectant au site Monster.fr.

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