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3 salariés français sur 5 irrités d’être sous-estimés au travail

Selon les résultats d’une enquête menée récemment par Monster, 3 sondés sur 5 ne supportent pas que leur travail soit sous-estimé.

Pour un tiers des répondants, c’est d’avoir le sentiment que leur carrière piétine qui les irrite fortement. Perception ou réalité ? Une chose est sûre, la crise économique et financière dont une des conséquences a été de faire stagner l’évolution salariale ou hiérarchique, n’a pas profité aux salariés qui s’en sont trouvés ou s’en trouvent encore passablement frustrés. Mais au-delà de la reconnaissance sous forme sonnante et trébuchante, n’y a-t-il pas d’autres moyens à mettre en œuvre pour valoriser davantage les collaborateurs ?

3 salariés sur 5 manquent de reconnaissance au travail
Le sondage Monster montre que le plus irritant pour la majorité des salariés français (41%) est de constater que leur travail est sous-estimé. Pourtant, la reconnaissance de son travail par son manager et ses collègues, tout comme leur confiance, est importante car elle est une condition essentielle à l’autonomie, l’évolution et l’épanouissement des collaborateurs. Ce constat amène à poser la question suivante : les managers français sont-ils suffisamment conscients de la corrélation entre manque de reconnaissance au travail et démotivation des équipes ?

Le manque de perspectives, 2ème critère d’insatisfaction au travail
Avoir le sentiment que sa carrière piétine, ou que les possibilités d’évolution sont limitées dans son entreprise, entraine pour certains un mécontentement évident. Un tiers des salariés français (36%) sont dans ce cas d’après le sondage Monster. Après plusieurs années au même poste, il parait légitime de souhaiter évoluer dans l’entreprise ou changer de fonction. Or, la situation économique mondiale a forcé bon nombre d’entreprises à revoir à la baisse, ou à mettre entre parenthèses, les plans de carrière de leurs collaborateurs. Alors quelle solution pour relancer sa carrière lorsque l’insatisfaction est trop grande ? Nouveaux horizons ou changement radical de voie, la palette des choix est large mais la démarche parfois difficile à mettre en œuvre…

Trop de travail ? Là n’est pas le problème !
En cette période où bon nombre de salariés français se plaignent du stress au travail, il est étonnant de constater que seule une minorité d’entre eux (13%) se disent particulièrement agacés par la surcharge de travail. Si urgences, imprévus, saisonnalité de l’activité et mauvaise organisation de l’entreprise sont autant de phénomènes pouvant entrainer une surcharge de travail, elle-même source d’insatisfaction et de frustration, le besoin de reconnaissance au travail semble prendre le pas.

« L’enfer, c’est les autres ! »
Constat étonnant, seul 1 salarié français sur 10 (10%) se trouve principalement irrité par ses collègues ! Si nous considérons que nous voyons nos collègues environ cinq jours par semaine, sept heures par jour, nous pouvons comprendre qu’une mauvaise ambiance puisse peser sur le moral des salariés et devenir pour certains pénible, voire insupportable. A ceux qui n’en peuvent plus de leurs collègues, nous pouvons conseiller d’aller faire un petit tour sur Monster.fr ! A défaut de pouvoir changer leurs collègues actuels, ils pourront sans doute en trouver d’autres…

L’avis de l’expert
« Le bien-être au travail est un élément primordial pour les salariés français. C’est un facteur de motivation et aussi de performance. Un management qui ne valorise pas le travail des collaborateurs peut générer mécontentement, frustration et mésentente au sein d’une équipe et au final entrainer la démotivation de certains », commente Bruno Bremond, Directeur Général Monster France et Europe du sud. « Les managers ont un rôle primordial à jouer dans la motivation des équipes, notamment par la reconnaissance du travail de ces derniers. Dans un contexte de reprise du marché de l’emploi, ceux qui n’en tiennent pas compte prennent le risque de voir une partie de leurs collaborateurs partir vers de nouveaux horizons. ».

Les résultats du sondage

Qu’est-ce qui vous irrite le plus dans votre job ?

 

Qu’est-ce qui vous irrite le plus dans votre job ?

% de votes

nb de votes

Constater que mon travail est sous-estimé

41%

381

Etre surchargé-e de travail

13%

120

Avoir le sentiment que ma carrière piétine

36%

340

Mes collègues

10%

91

Total :

932

 

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