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Par ici la rentrée

Que vous ayez juré que ce serait votre dernière rentrée dans cette boîte ou que vous repreniez le boulot le sourire aux lèvres, septembre est-il le bon moment pour l’action ? Rien n’est moins sûr. Petit guide pour une rentrée en douceur.

Septembre, 7e mois du calendrier grec, 9e de notre actuel calendrier grégorien, le fructidor des républicains car c’est le mois où l’on ramasse les fruits. Fin des moissons, début des vendanges, équinoxe, premiers frimas, cela fait beaucoup pour un seul mois. Celui de Notre-Dame des Douleurs… Septembre, fini les vacances, rentrée scolaire, sale mois ! Durant 15 ans de notre vie, nous le vivons accompagnés de l’odeur d’un cartable neuf et de notre fierté du passage dans la classe supérieure ‒ on se console comme on peut. Et nous nous imprégnons des années durant d’un rituel lié au travail.

« La rentrée, c’est entrer à nouveau et donc, un changement dans la continuité. Quand janvier concerne les résolutions personnelles, septembre concerne les résolutions professionnelles. Si l’on se réfère au changement de classe, c’est à ce moment là qu’on va vouloir évoluer, progresser, atteindre un autre niveau. Septembre est sous le signe du challenge et donc forcément, du stress », observe Bruno Auer, coach et fondateur du cabinet de conseil en conduite du changement, Le changement 2.0. Ne parle-t-on pas du stress de la rentrée ? Ne dit-on pas la rentrée sera chaude ? sous tension ? Septembre nous place dans une situation ambivalente où la récolte s’oppose aux nouveaux défis. Et votre nouveau défi, c’est de changer de job ou d’en trouver un. Que faire pour le relever ?

Ne rien faire, réfléchir et rêver

Surtout ne faites rien, conseille Bruno Auer, « parce que tout le monde se met à faire, notamment les candidats qui, tous, envoient leur CV, parce qu’on est dans un embouteillage. » En septembre donc, agir, non, mais réfléchir, oui. Sur ses compétences, ses rêves et aspirations. Rêver et non rêvasser. Rêver, d’accord, mais comment ? - Partez d’une qualité personnelle préférée, que vous aimez bien vous-même, pas qu’on vous attribue. Vous pouvez par exemple vous trouver drôle même si les autres ne vous l’accordent pas. « Vous êtes dans votre paysage identitaire, vous êtes chez vous », précise le coach.

Puis, posez-vous la question : quand vous utilisez cette qualité, c’est dans quel but et avec quelle intention ? Une fois que vous l’avez déterminé, demandez-vous quel est le moteur personnel qui vous anime pour voir à quels rêves ou espoirs c’est raccroché. Ces rêves et espoirs, à quelle aspiration personnelle correspondent-ils ? Et qu’est-ce qu’on a comme conviction par rapport à ces aspirations ? « Vous pouvez alors vous interroger sur le fait que vous trouvez ou pas une correspondance dans votre travail avec vos traits identitaires », indique Bruno Auer. Assez rêvé ! Arrivé au terme de ces questionnements, vous êtes à la mi-octobre, et là, vous pouvez commencer à envoyer votre CV.

Récolter les fruits

Nous partons du principe que vous vous êtes ressourcés pendant les vacances.
« Septembre est le mois du bilan. Bien reposé, déstressé, amusé, c’est le bon moment », précise Bruno Auer. Profitez-en pour faire un bilan de compétences, ou un 360°, pour rédiger votre bilan. Pour ce faire, appuyez-vous sur l’expérience acquise sur le plan technique, relationnel et managérial (pensez en termes de responsabilités si vous n’êtes pas manager). Et pour illustrer ces éléments, remémorez-vous des histoires, des anecdotes.

Dans l’optique d’une rentrée dans un même job, satisfaisant, on est surtout dans le changement de rythme, pour tout le monde, pour soi et sa famille. Un peu de bon sens et de convivialité permettent d’aborder sereinement ce moment. Aussi, évitez de rentrer le dimanche soir pour reprendre le lundi, il est bon d’avoir quelques jours devant soi pour retrouver ses marques avant la reprise. De retour au bureau, vous pouvez générer une réunion entre collègues, le temps d’un déjeuner par exemple. « C’est une occasion de vous improviser coach de votre équipe vous n’avez pas besoin d’être manager pour ce faire et de récolter les fruits collectivement en vous posant ces questions : Qu’est-ce qu’on a bien fait ? Qu’est-ce qu’on aurait pu mieux faire ? Qu’est-ce qu’on n’a pas fait ? », suggère Bruno Auer.

Enfin, acceptez de ne pas être immédiatement opérationnel, donnez vous un peu de temps. « Ce n’est pas grave, ce n’est jamais grave et pendant ce temps vous pouvez observer les effets du stress sur ceux qui, parmi vos collègues ou votre hiérarchie, s’y prennent mal pour la rentrée. Ce n’est pas grave mais c’est important d’être conscient qu’on n’est pas opérationnel, pour ne pas tomber dans une forme de mollesse », conclut-il.

Résumons : c’est la rentrée, tout le monde se remet en route, on se calme.

Sophie Girardeau

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