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Senior et mis dehors, quel est mon avenir professionnel ?

Vous êtes un cadre senior. Vous avez été licencié. Le point sur ce que vous pouvez mettre en œuvre pour rebondir.

Senior et mis dehors, je me mets en recherche d’emploi… et je me cogne aux portes fermées. Je précise que je suis un senior typique – d’après la définition européenne, j’ai entre 55 et 65 ans. Selon les secteurs, c’est dès le mitan de la quarantaine que l’on voit en moi un has been. Hervé Sauzay, gérant de l'Institut français des seniors, confirme la généralité : « Retrouver un emploi salarié après 55 ans va être très compliqué : sauf si c’est chez un ami ou si vous avez une spécialité rare, il faut plutôt envisager l’option de créer son job, ou de penser au bénévolat pour continuer à se sentir utile et estimé. »

Ambiance, ai-je envie de dire, mais c’est risquer de la plomber encore plus. Un coup d’œil à l’indice ICDC (indicateur conjoncturel de durée au chômage) Pôle Emploi du 3e trimestre 2017, m’achève : il est de 418 jours (14 mois) pour l’ensemble des chercheurs d’emploi, et de 683 jours (22,7 mois) pour les 50 ans ou plus. C’est dire la longue expérience de chômage qu’un senior peut acquérir… Ou pas. Car la durée de l’indemnisation ne doit pas fausser la perception du marché : un chercheur d’emploi senior a encore moins le temps de se retourner qu’un plus jeune, il ne doit certainement pas attendre que les refus de sa candidature s’accumulent pour penser à un plan B.

Prendre le temps de la réflexion

Senior et mis dehors, on commence par accuser le coup. « Il faut d’abord digérer l’épreuve et seulement ensuite, se mettre à chercher, sinon l’esprit de revanche peut transparaître en entretien d’embauche ou en entretien réseau », pointe notre interlocuteur. L'aspect psychologique est central, un temps de bilan, pas plus long que trois mois, est nécessaire.

Se faire accompagner

Pour la même raison, être accompagné dans ce bilan, puis dans l’élaboration d’un plan A, B, voire C, est souhaitable et recommandé. Tournez-vous vers des structures comme Solidarités nouvelles face au chômage (SNC), l’AVARAP, AGIRabcd. Ou encore EGEE (Entente des Générations pour l’Emploi et l’Entreprise), ECTI, Passerelles et Compétences, notamment si vous envisagez la création d’entreprise.

Après 55 ans, penser très vite à un plan B

Passé ce cap, pensez très vite à un plan B (le plan A étant de retrouver un job salarié) : management de transition, temps partagé, indépendance… « Actuellement, 20% des autoentrepreneurs sont des plus de 50 ans », précise Hervé Sauzay, « pensez aussi à la VAE pour avoir accès à des concours administratifs qui n'ont plus de limite d'âge ». En ce qui concerne la reconversion, sachez que c’est un processus lent, qu’il faut que ce le soit pour que le projet soit viable. « Méfiez-vous de la création from scratch dans un nouveau métier, sauf si c’est pour exercer une passion que vous aviez depuis longtemps et que vous maitrisez bien », conseille-t-il. Si vous avez quitté votre dernier employeur avec un chèque conséquent (37 % des ruptures conventionnelle concernent des seniors selon l’Institut français des seniors), pensez aussi à la reprise d’entreprise.

... à conditions de savoir s’autogérer

La création de sa propre activité, la reprise d’entreprise, le management de transition ne sont pas des options tout-profil. Elles demandent de savoir s’occuper de tout, travailler seul, gérer son stress. « Le management de transition est un habillage de l’indépendance, il s’adresse à des experts d'un domaine (finance, RH, SI, ou encore, direction générale…), avec un côté parachutistes appelés à résoudre un problème dans une entreprise », précise notre interlocuteur. Le temps partagé est moins pointu. Comme le management de transition, il demande de la souplesse et de l'adaptabilité mais n'a pas la même exigence de résultat.

… sinon accepter un job moins payé

Si vous n’êtes pas d’un tempérament suffisamment autonome pour envisager des modes de travail qui demandent de savoir s’autogérer, accepter un job moins rémunéré est une solution à ne pas négliger, surtout quand on arrive en fin de droits. Il faut la voir comme un point d’appui pour un élan de progression dans un second temps. En acceptant ce poste, on ouvre une porte qui permet de faire ses preuves avec, peut-être, un gain de salaire ultérieur.

Réorienter ses recherches en s’appuyant sur des talents jamais utilisés

Pensez enfin à vos talents inutilisés. « Vous n’avez pas trouvé le poste de contrôleur de gestion que vous cherchiez mais vous êtes bilingue Allemand, compétence que vous n’avez pas utilisée dans vos fonctions précédentes, vous pouvez cibler des entreprises en lien avec l’Allemagne », illustre Hervé Sauzay. Demandez-vous ce que vous savez faire d’autre que tout ce que vous avez fait dans vos différents postes. « On trouve toujours un talent qui n'a jamais servi sur lequel s'appuyer, mais, sachant que l’on pêche par manque ou excès de confiance, travaillez à acquérir une juste perception de vous, d'où l'importance de regards extérieurs, mais dans ce cadre, pas celui du conjoint », conclut-il.

Sophie Girardeau

 

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