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Au chômage, on acquiert des compétences dont il faut parler

Chercher un job est un job à temps plein… que vous ne pouvez présenter comme tel. Il est en revanche intéressant de parler des compétences acquises pendant votre recherche d’emploi.

On a parfois envie de prendre les mots au mot. Ceux-ci notamment : chercher un job est un job à plein temps. Si l’idée est à ce point admise, pourquoi ne pas parler de ce job à temps plein-là comme d’une expérience professionnelle à part entière ?

Cyril Capel, cofondateur de CCLD Recrutement, bute sur l’idée: « La majorité des recruteurs ont en tête l’image du CV très marqué par l’expérience en entreprise, il vaut mieux parler d’une expérience de vie qui a permis de développer des compétences. »

Vous n’êtes en effet pas à l’abri de tomber sur des recruteurs prompts à vous tacler d’un « Vous êtes un professionnel du chômage ? »… Et pourtant, au chômage, on en apprend des choses, suffisamment sur soi, les entreprises et leur marché, pour parler non seulement la tête haute de cette expérience mais encore, en termes de « bénéfice employeur », une notion beaucoup mieux comprise et acceptée par les recruteurs.

L'authenticité

Le chômage est un temps qui pousse à réfléchir à ses motivations profondes, à aller chercher au fond de soi des ressources insoupçonnées pour encaisser l’épreuve de la perte d'emploi puis rebondir – c’est la fameuse résilience. « Toutes les entreprises cherchent aujourd’hui à savoir quel échec a subi le candidat et comment il l’a vécu et géré », souligne notre interlocuteur. L’introspection fait de vous quelqu’un de plus congruent et authentique, ce gain est un bénéfice pour l’employeur qui vous identifie mieux.

L'agilité

Si vous prenez sur vous durant cette période, vous prenez aussi du temps pour vous, notamment pour acquérir de nouvelles connaissances. Vous êtes plus riche que vous ne le pensez, plus riche que les personnes en poste qui ont le nez dans le guidon. C’est l’idée que soutient Idriss Aberkane, enseignant-chercheur – « chercheur sans limite », tel qu’il se définit –, et éditorialiste, qui a développé un concept relatif à l’économie de la connaissance. Au chômage, vous explorez et pour ce faire, développez de l’agilité, « une autre qualité recherchée par les entreprises », pointe Cyril Capel.

La disruption

Avoir travaillé sur vos motivations vous aide enfin à faire le lien entre vos centres d’intérêt, vos passions et l’offre de l’entreprise cible. Théoriquement, vous avez étudié de près ce qu’elle propose et des idées nouvelles vous sont peut-être venues à partir de l’offre existante. Des idées qui vous enthousiasment et que vous avez envie de partager. « Un chômeur a plus du temps qu’un autre candidat pour se focaliser sur l’offre de l’entreprise qu’il vise, il peut être disruptif par rapport au marché, c’est, là encore, un bénéfice pour l’employeur », conclut-il.

Sophie Girardeau

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