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En intérim, vous êtes aussi un candidat potentiel

L’intérim est une des portes d’entrée du CDI. Dans un contexte que vous ne pouvez maîtriser, vous avez cependant des cartes à jouer en cas d’ouverture de poste.

Plein d’embauches peuvent partir d’une courte mission d’intérim, aussi, posons ce principe, qui vaut d'ailleurs pour n’importe quel mode de travail : on ne sait pas tout ce qui se passe dans une entreprise et quand l’entreprise nous plaît, il faut se donner les chances d’y rester. Que vous soyez en intérim pour quinze jours ou plus longtemps, « ne pensez pas à court terme », conseille Béatrice Louvet, directrice générale du Groupe Transition, « vous dire que vous n’avez pas besoin d’en faire des tonnes parce que vous n’êtes que de passage est une erreur, il est possible de prouver en quinze jours qu’on sait apporter sa pierre ».

Avoir en tête que vous ne pouvez pas agir sur le contexte mais que le contexte peut changer

Vous pouvez être l’intérimaire qui aide l’entreprise à rattraper un retard pris dans un projet, à un moment où le feu vert pour une embauche en CDI n’a pas encore été donné. Ou bien celui ou celle qui assure la transition entre un ancien collaborateur et une nouvelle recrue qui, du fait de son préavis, arrive dans trois mois… ou n’arrive finalement pas car elle s’est défilée. « Vous avez donné satisfaction durant votre mission, vous êtes connu, apprécié, formé, vous pouvez être repéré en tant que candidat et recruté quand le contexte devient propice à une embauche, après que le poste a été proposé en interne », précise notre interlocutrice.

Vous projeter comme s’il s’agissait d’une embauche sert votre réputation de professionnel

Vous intervenez dans les locaux de l’entreprise, vous êtes observé et repérable. « Montrer vos capacités à vous intégrer dans l’équipe, à appréhender l’environnement, à vous intéresser, comme vous le feriez si vous étiez embauché en CDI, vous donne des chances d’être repéré », poursuit-elle. Si cet engagement dans votre mission ne garantit pas d’embauche à terme, son absence réduit vos chances à zéro. De plus, vous investir contribue à votre réputation professionnelle quoi qu’il arrive.
« Laissez une bonne image, n’oubliez pas que les prises de références sont faites également auprès des entreprises clientes des agences d’intérim », souligne Béatrice Louvet.

Lire aussi : L’intérim comme choix de carrière ?

Soulager l’entreprise au lieu d’être un « sujet » pour elle

Votre rôle ne se limite pas à celui d'exécutant, l’entreprise a besoin de personnes qui apportent des solutions et lui facilitent les choses. Mais à l’excès de zèle, préférez un subtil dosage : il s’agit de savoir rester à sa place tout en répondant aux attentes avec adaptabilité et dans la bonne humeur. « Si vous avez intérêt à vous projeter, vous n’avez pas à révolutionner les choses pour autant  sauf si on vous êtes un cadre dont c’est la mission , soyez constructif si on vous le demande », ajoute-t-elle. Que ceci ne vous interdise pas d’exprimer votre satisfaction d’être en mission dans cette entreprise ! « Si l’occasion vous est donnée, lors d’un point avec le manager, osez dire que vous vous sentez bien au poste qu’on vous a provisoirement confié, que vous êtes ouvert à une embauche, sachez être opportuniste dans le bon sens du terme », conclut Béatrice Louvet.

Sophie Girardeau

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