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Offres d'emploi : quand cibler fin, quand cibler large

Ne cibler que les offres qui correspondent précisément à sa recherche est un luxe que ne doit pas se permettre un chercheur d’emploi.

« Avec un taux de chômage élevé comme il l’est actuellement, il est contreproductif de cibler trop finement les offres d’emploi », estime Gaëlle Marre, Director chez Robert Half et OfficeTeam.

On peut cibler précisément quand on a une sécurité matérielle ou quand on est un profil rare

Les personnes en poste, les jeunes diplômés et les profils pénuriques peuvent cependant faire exception à cette règle. « Cibler finement demande d’avoir une sécurité matérielle ou d’être sur un marché pénurique », poursuit notre interlocutrice. Vous avez un job mais voulez en changer, vous pouvez choisir les offres qui correspondent le plus précisément à votre projet, notamment en ce qui concerne le niveau de rémunération. Si aucune fourchette n’est indiquée, vous pouvez quand même vous faire une idée de la dimension du poste au regard des autres éléments de l’annonce, comme le type d’entreprise qui recrute (startup, TPE/PME, ETI, multinationale...).

Les jeunes diplômés « plein d’illusions sur leurs chances de trouver le job de leur rêve à la sortie de l’école » peuvent aussi se permettre, un temps, de viser précisément les postes qui les intéressent. Ceux qui sont rattrapés par la réalité du marché six mois plus tard doivent toutefois ouvrir leur recherche. « Ils peuvent se permettre un ciblage fin au départ car ils n’ont généralement pas les mêmes contraintes financières que les candidats plus expérimentés », observe Gaëlle Marre. Précisons que nous parlons là des Bac+5 qui vivent encore chez leurs parents ou qui sont matériellement soutenus par eux.

Les profils pénuriques ont aussi intérêt à cibler précisément les annonces qui collent le mieux à leurs aspirations et motivations. Dans les domaines où intervient notre interlocutrice, citons les profils administration des ventes (ADV) et appels d’offres dans le domaine commercial, ou les profils paie, prisés pour leur rareté, contrairement aux profils communication, marketing, digital, RH (hors paie), très nombreux sur le marché actuel.

Quand on est au chômage, il faut ouvrir sa recherche dans un domaine métier donné

Une entreprise cherche par exemple un profil Bac+3, connaissant SAP CRM et parlant anglais. « Si vous sentez que vous avez une capacité à vous vendre en entretien, à partir d’une bonne connaissance sectorielle par exemple, vous pouvez tenter votre chance si vous êtes Bac+2, que vous avez l’expérience de Salesforce et que votre niveau d’anglais est moyen », estime-t-elle.

Aux jeux des équivalences de compétences n’allez cependant pas trop loin. Si vous devez fournir un gros travail d’analyse pour faire correspondre vos compétences aux prérequis nécessaires pour tenir le poste, c’est que vous n’avez pas les compétences recherchées. « Quand on cible les offres plus largement, il faut rester dans son domaine métier pour pouvoir justifier d’une expertise dans ce domaine », recommande Gaëlle Marre. Les entreprises sont organisées en services composés de différents métiers. Dans le service financier, on trouve ainsi la comptabilité et le contrôle de gestion, entre autres ; en Ressources humaines : l’administration, la gestion des talents, la communication RH, le recrutement… ; en commercial : l’ADV, l’import-export, etc.

Gardez en tête que les passerelles d’un service à l’autre qui existent en mobilité interne, ne sont pas ouvertes lors d’une mobilité externe. Quand vous entendez parler de recrutements de profils atypiques, sachez qu’ils ont été possibles soit parce que l’entreprise avait clairement affiché sa volonté de sortir des clones, soit parce qu’une recommandation du réseau a joué favorablement.

Sophie Girardeau

 

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