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Postuler ou spammer, il faut choisir

Postuler ou spammer, il faut choisir

La candidature en mode spam résiste à tous les conseils de recherche d’emploi et continue d’insulter le bon sens. Nous n’avons toujours pas compris à quoi elle sert mais si c’est le moyen que vous avez choisi pour dire aux recruteurs que vous n’en pouvez plus de leurs réponses automatiques, trouvez mieux et montrez que vous, au moins, vous savez personnaliser votre message.

Cela se sait assez peu mais les candidats et les recruteurs réagissent pareil : adressez aux premiers une lettre de refus standardisée – et désolée –, envoyez aux seconds un CV, avec le même message adressé à des centaines de destinataires différents – et apparents –, le résultat est le même, les voilà énervés et consternés.

« On reproche souvent aux recruteurs leurs réponses aseptisées et à l'emporte-pièce, mais que penser du candidat qui envoie une candidature identique à mille contacts à la fois ? Non seulement cette façon de postuler est perçue comme du spam mais encore, elle n’a aucune chance d’aboutir », prévient Vincent Rostaing, fondateur du cabinet Le Cairn 4 IT.

Blacklist : 1 / Spam : 0  

Vous croyez gagner du temps ? Vous bousillez votre candidature. Vous pensez être crédible ? Dites-nous comment vous pouvez y songer alors que vous déclarez à des centaines et des centaines d’entreprises qu’elles sont LA société qui vous fait rêver... C’est gros comme dans un vaudeville, ce serait risible si les enjeux étaient autres, au final, un recruteur vous blackliste.

Parmi les candidats qui postulent comme d’autres vendent en gros ou démarchent à l’arrache, les plus « malins » utilisent les listes et le mode « destinataires cachés/undisclosed recipients », avec autant de réussite : impersonnel, leur message fait un flop.

Vincent Rostaing ne mâche pas ses mots mais c’est pour votre bien : « Mettons-nous d'accord une bonne fois pour toutes : une lettre de motivation ne sert pas à dire à quel point vous êtes motivé mais doit motiver le recruteur à vous rencontrer. » Pour taper dans l’œil du recruteur, trouvez des mots rien que pour lui.

Améliorer l’expérience commune candidat/recruteur

Vous ne le voyez pas mais le recruteur existe en vrai. Ce n’est pas un logiciel, ce n’est pas un robot, c’est un être humain, en chair et en os,  comme vous, sensible, comme vous, aux signes de considération. Évidemment, s’il verse lui-même dans la réponse bateau, nous lui réservons notre meilleur « bien fait pour toi ! », et vous laissons le soin d’être plus charitable que nous : ne faites pas au recruteur ce que vous ne voulez pas qu’il vous fasse.

Mettez du vôtre quand vous vous portez candidat et montrez au destinataire de votre message que vous avez compris ses attentes. « Essayez de répondre à son besoin avec vos compétences, votre discernement, votre professionnalisme », recommande chaudement notre interlocuteur. Postuler est un bon moment pour réviser les bases du savoir-vivre et du fonctionnement humain : le comportement est induit par le cerveau limbique qui gère les émotions et non par le néocortex, qui gère le raisonnement. « Si l’on pense rationnellement, on agit souvent émotionnellement, trouvez le petit supplément d’âme qui fera qu’on sera ravi de vous découvrir en entretien », conclut-il.

Sophie Girardeau

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