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Salaire Informatique & Télécoms

Barômètre des salaires 2017 Expectra/Monster

Commenté par Aurélien Moret, directeur de région Île-de-France / Centre chez Expectra...

Vers une rationalisation de la politique salariale ?

Malgré une évolution moindre de 0,6 point par rapport à 2016 (+ 1,9 %), les salaires de la filière IT & Télécoms continuent de progresser (+ 1,3 %). Cette tendance offre un enseignement précieux : les entreprises ne dépensent plus sans compter sur les profils IT et s’attachent désormais à cibler leurs efforts sur des profils pénuriques et/ou dotés de compétences spécifiques. D’après le Syntec, le secteur est dynamique avec une prévision de chiffre d’affaires en hausse de 3 % en 2017, notamment grâce aux segments de l’édition de logiciels (+ 4 %) et du conseil & services (+ 2,6 %). L’autre moteur de cette croissance repose sur les SMACS avec des entreprises qui cherchent à développer des projets liés à la réduction du time to market ou encore l’amélioration des performances et de l’expérience client.

Le chef de projet infrastructure, toujours autant plébiscité !

Il connaît la plus forte progression salariale de 2017: 6,7 %! Le chef de projet infrastructure s’impose comme la pièce maîtresse des projets de modernisation des infrastructures réseau. Il porte la transformation numérique des entreprises via le déploiement des services cloud et l’exploitation des données (dont le Big Data). De fait, les entreprises recherchent des compétences en architecture, en virtualisation et en stockage de données. À noter: la forte revalorisation salariale du chef de projet infrastructure souligne la difficulté de recruter ces profils et traduit un objectif clair de fidélisation. Les techniciens et ingénieurs « réseaux » profitent également de cette dynamique et enregistrent respectivement une progression de 2,9 % et 1,9 %.

Ça bouge dans le domaine études & développement

Clairement, les entreprises parviennent à mieux maîtriser leurs projets informatiques. Nous le constatons à travers un recours plus systématique à la méthode Devops, qui consiste à allier compétences informatiques et vision du digital. La transformation numérique, qui génère toujours autant de projets autour du développement de produits ou d’applications métiers et mobiles, a un effet positif sur le nombre d’opportunités de mission pour les ingénieurs développement (+ 20 %) et pour les chefs de projet informatique études (+ 5 %). Contrairement aux années précédentes (hausse de salaire dans un contexte économique difficile), le dynamisme du marché de l’emploi ne coïncide pas avec des progressions salariales significatives: l’ingénieur développement enregistre un + 2,3 % tandis que le chef de projet informatique études se contente d’un + 1,5 %.

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