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La survente de sa candidature, une escalade périlleuse

La survente de sa candidature, une escalade périlleuse

Que la montagne est belle ! Vous vous verriez bien au sommet… Grimpez, grimpez mais, au boulot comme en escalade, assurez-vous d’avoir des prises solides car le bluff, ce vide d’expériences et de compétences, ne pardonne pas.

Mal à l’aise avec la langue de Shakespeare et les voyages, il se positionna quand même sur un poste nécessitant un fluent English et quelques traversées de l’Atlantique pour travailler avec les États-Unis. Le costume était beau mais trop grand, Jean-Michel Remplidère – appelons-le ainsi – y flotta quelques temps avant d’échouer dans la mission qui lui était confiée.

« Certaines personnes sont motivées par un plus gros salaire, d’autres pensent, dix ans avant la fin de leur carrière, qu’elles ont bien mérité un beau poste. Parmi elles, il y en a qui font des choix à l’inverse de leurs préférences et de leur sécurité, ce qui génère une angoisse latente », constate Geneviève Krebs, coach et auteur (notamment « Le management des émotions – L’impact des émotions sur la performance et le bien-être », « Et si tout vous réussissait ? » (Eyrolles février 2016)).
Gonfler son CV ou sur-jouer en entretien, le phénomène a toujours existé, après tout, comment progresser si l’on ne sort pas de sa zone de confort ?

« Sortir de sa zone de confort est quelque chose qu’il faut faire un peu, sinon on fait du sur-place, répond notre interlocutrice, mais en sortir constamment génère des peurs latentes, des angoisses, de la panique, cela peut mener burnout. »

Vais-je être capable de faire ou bien vais-je trop m’éloigner de moi ?

Satisfaire ses ambitions ressemble à une escalade vers un sommet. L’ascension demande de garder l’équilibre, les grimpeurs ont d’ailleurs une règle de sécurité, celle des trois points d’appui : deux pieds/une main, ou deux mains/un pied doivent reposer sur du solide. Vous voulez ce poste de belle envergure ? Accrochez-vous à vos savoir-faire, votre éthique, vos valeurs (ces dernières renvoient à votre savoir-être), les points d’appui qu’il faut avoir dans le gros d’un poste, sans quoi on se met en danger. En recrutement externe ou dans le cadre d’une promotion interne, le candidat doit se questionner : vais-je être capable de faire ou bien vais-je trop m’éloigner de moi ?

« Il arrive, notamment en commercial, que l’entreprise prône certaines pratiques (avoir un semblant d’écoute, faire la vente en un coup…). Si le commercial a les dents longues, il s’en arrange, mais si pour lui le respect du client prime, il risque d’en souffrir, de se sentir vite usé », pointe Geneviève Krebs. Les DRH sont aussi exposés à ce risque quand, dans des contextes de souffrance au travail aboutissant à des suicides de salariés, on leur demande de faire comme si de rien n’était, de ne pas ébruiter les événements.

Dès le moment du recrutement, on sait si on est ou non à côté du poste, encore faut-il accepter d’entendre ce que son émotion raconte ; on sait si ce poste va affecter son image parce qu’il demande trop d’oublier son éthique personnelle. Et pourtant on y va quand même, mu par l’urgence matérielle, le désir de frôler le risque, obnubilé par le statut socio-professionnel.

Les autodidactes assument le fait de sur-jouer

À partir de là plusieurs scénarios sont possibles : certains qui se sont survendus, parfois jusqu’à la supercherie (maquillage de leurs résultats, de leur personnalité, plus ou moins grands mensonges sur leurs diplômes, leurs compétences, leurs expériences…), sont dépassés et, comme Jean-Michel, échouent. D’autres réussissent par paliers, parce qu’ils bossent non-stop pour combler leurs lacunes. « Ils ont trois casquettes sur la tête et, au bord du surmenage, s’en arrangent, ils fonctionnent ainsi mais cela ne les vaccine pas contre la souffrance », souligne notre coach. 

Et puis voilà les autodidactes. Plus à l’aise avec l’idée de se vendre au-dessus de leurs capacités, et même fiers de l’avoir fait pour gravir les échelons, ils ne mentent ni à eux ni aux autres et tiennent ainsi le mal-être à distance. « Ils disent qu’ils sur-jouent et sont authentiques. Sur le terrain, ils n’ont aucun mal à déléguer et à s’entourer de gens qui savent mieux faire qu’eux », pointe-t-elle. C’est toute la différence avec les falsificateurs qui élaborent des stratégies de dissimulation pour continuer à donner le change. Provisoirement.

Sophie Girardeau

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