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Faut-il être beau pour réussir ?

Faut-il être beau pour réussir ?

Dis-moi quel est ton job, je te dirai quel look tu dois adopter ! Cette tendance à dire que l’habit doit faire le moine va plus loin aujourd’hui. Il ne suffit pas d’opter pour le dress-code du job pour lequel on postule ou dans le lequel on évolue, il faut aussi avoir le physique adéquat.
De nouvelles discriminations à l’embauche apparaissent et viennent se greffer à celles déjà connues, comme la discrimination selon l’origine et la situation face au handicap. Il est bien regrettable de constater que dans nos sociétés, ces pratiques ne sont toujours pas éradiquées et qu’elles continuent à se développer.
Trop petit, trop grand, trop gros, trop laid…Les employeurs ont tendance à privilégier les personnes « belles » au détriment d’individus au physique moins avantageux. Ce type de discrimination touche également la tenue vestimentaire ou d’autres comportements comme par exemple les piercings. Certains employeurs, du fait de leur éducation ou de l’image qu’ils veulent donner de leur entreprise, sont récalcitrants au recrutement d’un certain type d’individus. Alors faut-il être beau pour réussir ?
Selon une enquête réalisée sur ce sujet en 2003, 46 % des salariés interrogés estiment que l’apparence tient un rôle de plus en plus important dans leur vie professionnelle et dans le déroulement de leur carrière. Selon ce panel, 82% des employeurs sont sensibles au look, 64% pensent que c’est l’apparence physique générale qui est facteur de réussite. Ces deux critères viennent devant l’existence d’un handicap (pour 43%) et la couleur de peau (pour 31%).
Ceci se vérifie lorsque l’on lit  l’enquête réalisée en 2005 par l’observatoire français de la discrimination dirigé par Jean-François Amadieu qui vise essentiellement la discrimination des personnes obèses. Les candidats obèses répondant à la même offre que des candidats sans surpoids ont deux fois moins de chance de décrocher un entretien d’embauche. Ce qui est encore plus surprenant c’est que les personnes obèses sont même discriminées pour des postes de télévendeurs. La surcharge pondérale concerne aujourd’hui 31,9% des français et l’obésité 14,5%. Aux problèmes de santé liés à de tels états physiques viennent donc s’ajouter des difficultés pour s’insérer dans la vie active.
Le sociologue Nicolas Herpin a également dans son étude de référence démontré que la taille des hommes a une influence sur leur vie de couple et sur leur carrière professionnelle.
Mais il ne faut pas croire pour autant que la beauté est systématiquement un atout.
En effet, selon une étude réalisée en mai/juin 2010 par le « Journal of Social Psychology »  être une très belle femme peut aussi être paradoxalement handicapant lorsque l’on postule sur des métiers jugés « très masculins » et pour lesquels la beauté physique n’est pas vue comme un atout. Il s’agit par exemple des postes de directeur de la recherche et du développement, directeur financier, d’ ingénierie mécanique ou de chef de chantier.
Comme l’écrit Jean-François Amadieu : «…dans les emplois traditionnellement masculins, la séduction féminine paraît mal adaptée. Une apparence moyenne sera préférée par les recruteurs dans des métiers où l’élégance et  le paraître sont mal perçus. Dans la fonction publique, par exemple, la beauté sera considérée comme une marque de légèreté, de futilité et d’un manque de profondeur.»
Des combats peuvent toutefois être gagnés sur le plan de l’apparence physique. En août dernier un décret a mis fin au mètre soixante obligatoire pour les gardiens de prison et les policiers. Les personnes de petites tailles peuvent aujourd’hui postuler sur ces métiers.
A quoi peut-on avoir recours pour pallier ce manque d’égalité entre les personnes ? Une fois de plus le cv anonyme semble être la solution. Mais dans la mesure où la législation n’a pas encore rendu obligatoire cette mesure pour les entreprises, elle n’est pas encore généralisée. Une des solutions, pour aboutir à une plus grande responsabilité sociétale des entreprises, serait alors de renforcer la législation pour la protection des personnes victimes de telles discriminations afin qu’un changement des mentalités s’opère véritablement et durablement.
Vous avez le sentiment d’être discriminé(e) par rapport à votre apparence ? Partagez avec nous votre expérience.

Dis-moi quel est ton job, je te dirai quel look tu dois adopter ! Cette tendance à dire que l’habit doit faire le moine va plus loin aujourd’hui. Il ne suffit pas d’opter pour le dress-code du job pour lequel on postule ou dans le lequel on évolue, il faut aussi avoir le physique adéquat.

De nouvelles discriminations à l’embauche apparaissent et viennent se greffer à celles déjà connues, comme la discrimination selon l’origine et la situation face au handicap. Il est bien regrettable de constater que dans nos sociétés, ces pratiques ne sont toujours pas éradiquées et qu’elles continuent à se développer.

Trop petit, trop grand, trop gros, trop laid…Les employeurs ont tendance à privilégier les personnes « belles » au détriment d’individus au physique moins avantageux. Ce type de discrimination touche également la tenue vestimentaire ou d’autres comportements comme par exemple les piercings. Certains employeurs, du fait de leur éducation ou de l’image qu’ils veulent donner de leur entreprise, sont récalcitrants au recrutement d’un certain type d’individus. Alors faut-il être beau pour réussir ?

Selon une enquête réalisée sur ce sujet en 2003, 46 % des salariés interrogés estiment que l’apparence tient un rôle de plus en plus important dans leur vie professionnelle et dans le déroulement de leur carrière. Selon ce panel, 82% des employeurs sont sensibles au look, 64% pensent que c’est l’apparence physique générale qui est facteur de réussite. Ces deux critères viennent devant l’existence d’un handicap (pour 43%) et la couleur de peau (pour 31%).

Ceci se vérifie lorsque l’on lit  l’enquête réalisée en 2005 par l’observatoire français de la discrimination dirigé par Jean-François Amadieu qui vise essentiellement la discrimination des personnes obèses. Les candidats obèses répondant à la même offre que des candidats sans surpoids ont deux fois moins de chance de décrocher un entretien d’embauche. Ce qui est encore plus surprenant c’est que les personnes obèses sont même discriminées pour des postes de télévendeurs. La surcharge pondérale concerne aujourd’hui 31,9% des français et l’obésité 14,5%. Aux problèmes de santé liés à de tels états physiques viennent donc s’ajouter des difficultés pour s’insérer dans la vie active.

Le sociologue Nicolas Herpin a également dans son étude de référence démontré que la taille des hommes a une influence sur leur vie de couple et sur leur carrière professionnelle.

Mais il ne faut pas croire pour autant que la beauté est systématiquement un atout.

En effet, selon une étude réalisée en mai/juin 2010 par le « Journal of Social Psychology »  être une très belle femme peut aussi être paradoxalement handicapant lorsque l’on postule sur des métiers jugés « très masculins » et pour lesquels la beauté physique n’est pas vue comme un atout. Il s’agit par exemple des postes de directeur de la recherche et du développement, directeur financier, d’ ingénierie mécanique ou de chef de chantier.

Comme l’écrit Jean-François Amadieu : «…dans les emplois traditionnellement masculins, la séduction féminine paraît mal adaptée. Une apparence moyenne sera préférée par les recruteurs dans des métiers où l’élégance et  le paraître sont mal perçus. Dans la fonction publique, par exemple, la beauté sera considérée comme une marque de légèreté, de futilité et d’un manque de profondeur.»

Des combats peuvent toutefois être gagnés sur le plan de l’apparence physique. En août dernier un décret a mis fin au mètre soixante obligatoire pour les gardiens de prison et les policiers. Les personnes de petites tailles peuvent aujourd’hui postuler sur ces métiers.

A quoi peut-on avoir recours pour pallier ce manque d’égalité entre les personnes ? Une fois de plus le cv anonyme semble être la solution. Mais dans la mesure où la législation n’a pas encore rendu obligatoire cette mesure pour les entreprises, elle n’est pas encore généralisée. Une des solutions, pour aboutir à une plus grande responsabilité sociétale des entreprises, serait alors de renforcer la législation pour la protection des personnes victimes de telles discriminations afin qu’un changement des mentalités s’opère véritablement et durablement.

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