Fermer
Besoin de plus de critères ? Parcourez les offres par Entreprise, Date, Titre de poste, et plus de fonctions
Chercher
Conseils » Entretien d'embauche» Look et attitude » L’art du name dropping

L’art du name dropping

Des noms de personnes, de marques, d’entreprises connues ont le pouvoir de susciter l’attention des recruteurs. Conseils pour les citer à bon escient.

Figurez-vous que je connais l’actuel patron de la communication de l’Elysée. Ma crânerie n’épate guère le recruteur et pour cause, Gaspard Gantzer et moi sommes juste en contact sur Facebook. Avec les réseaux sociaux, nous connaissons virtuellement beaucoup de monde. Lors d’événements, nous croisons un influenceur, un décideur, un expert… voire Dieu ou le Pape (du Web, de l’e-réputation, du e-commerce, de la transformation digitale, de l’entreprise collaborative, de la finance participative et… et du Big data). Nous le faisons savoir en un selfie, une mention ou un tag. C’est une des diverses façons de faire du name dropping, sorte de figure de style qui consiste à lancer des noms de personnes, de marques ou d’entreprises connues (sinon ça ne sert à rien) pour impressionner ses interlocuteurs. « La tentation de se prêter à ce jeu est forte à l’époque des réseaux sociaux mais dans un contexte de recrutement, ce peut être une grossière erreur quand on ne connaît pas réellement la personne », prévient Thierry Andrieux, fondateur d’Humanessence.

Un drop ou un flop

Le drop kick ou le drop goal, pour remettre en jeu ou marquer des points, sont des actions bien connues des rugbymen. Sur d’autres terrains que les pelouses des stades, lâcher un nom comme on lâche le ballon ovale peut aussi augmenter le score, celui d’un candidat notamment. Selon la façon dont on le pratique, le name dropping peut faire un flop comme être un argument d’autorité. Citer quelqu’un qui fait figure de référence dans son domaine est bien naturel puisque « dans le branding personnel, il est important d’avoir plus de chances que les candidats adverses », rappelle notre interlocuteur, mais pour produire un effet positif, mieux vaut réserver cette pratique à l’entretien.

Trop de références tue les références

Certains candidats versent néanmoins dans le name dropping sur leur CV, en alignant le plus de références possible. « C’est une fausse bonne idée, le CV va ressortir mais pas forcément de façon pertinente », explique-t-il. Plus inutile encore, les références de supérieurs hiérarchiques avec leurs coordonnées, qu’on observe depuis quelques temps sur 10 à 15% des curriculum vitae.

Être légitime sinon s’abstenir

Travailler au sein du groupe Renault ou du groupe Bolloré et croiser Carlos Ghosn ou Vincent Bolloré lors d’événements corporate ne fait pas de vous un proche collaborateur du grand patron. Intervenir sur un projet d’envergure vous rend fier mais la référence en vaut-elle la peine si votre intervention est anecdotique ? « Citez un nom, d’entreprise, de personne, de produit, de projet s’il y a de la récurrence, de la proximité dans la relation, quand votre champ d’intervention est significatif, et restez factuel », recommande Thierry Andrieux. On manque aussi de légitimité quand les références sont trop anciennes.

Des noms, pas des avis

Le nom lancé peut vous être favorable, votre avis, quel qu’il soit, en revanche, n’a pas sa place dans l’échange. Imaginez que votre interlocuteur connaisse la personne citée, que savez-vous de ce qu’il en pense ? Et si le recruteur vous sonde, possible qu’il teste votre discrétion, votre sens de la confidentialité. Pour Thierry Andrieux, cloisonner les informations est la clef de la confidentialité, une denrée rarissime aujourd’hui alors qu’elle reste indispensable.

Sophie Girardeau

 

MONSTER Pour trouver mieux

Dernières offres

WEBBEL
Posted: 11/19/2017
Caen, Normandie, 14000
De Graët Consulting
Posted: 11/19/2017
COULOMMIERS, Île-de-France, 77120
CUISINELLA (i.k.2.m)
Posted: 11/19/2017
AIX LES MILLES, Provence-Alpes-Côte d'Azur, 13290
CUISINELLA (cocoon)
Posted: 11/19/2017
NORMANVILLE, Normandie, 27930
SCHMIDT (perols)
Posted: 11/19/2017
PEROLS, Occitanie, 34474

Pour des résultats plus personnalisés  mettez à jour votre profil

 
 
 

Réseau Monster

Emploi Diversité

Afin que la diversité soit un atout pour votre carrière, Monster s'engage dans la promotion de l'égalité des chances.

Emploi Handicap

Conseils et informations clefs et offres d'emploi des entreprises handi-accueillantes.

Emploi Secteur Public

Offres d'emploi dans la fonction publique de l'Etat, territoriale et hospitalière.

Stages - Monster Campus

Offres de stage, conseils carrière... Votre stage idéal est sur Monster Campus !

Formation

Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !

Voir l'ensemble du réseau

Partenaires Monster

Yahoo France
Recherche sur internet, email et actualités.
Tous nos partenaires

Stratégie de recherche d'emploi

Optimiser sa recherche d'emploi
Explications possibles et pistes à creuser pour maximiser vos chances d'obtenir un premier entretien !

Salaires et avantages

Salaires et avantages
Bon nombre de candidats sont pétrifiés au moment d’aborder la question du salaire en entretien. Rien de plus normal pourtant aux yeux du recruteur.

Optimiser vos recrutements

Optimiser vos recrutements
Internet vous permet d'atteindre un panel de candidats plus large et de manière toujours plus innovante

Pour les candidats

Comparer son salaire
Etes-vous rémunéré à votre valeur? Comparez-vous avec les autres candidats !
Evaluer son niveau d'anglais
Do you speak english? Pour évaluer votre niveau d'anglais, faites le test!
Formation professionnelle
Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !
Portraits de carrière
Fiches métiers pour tout savoir sur près de 2000 postes
Rester informé
L'actu Monster et des offres emploi et/ou formation ciblées par email.
Tous les services

Pour les recruteurs

Accès recruteurs
Monster vous apporte les solutions pour recruter vos collaborateurs.
Audience +
Transformez vos offres d'emploi en campagne de recrutement ciblée !
Infos RH
Infos recrutement, marché du travail, techniques d'entretien et plus
Publication d’offres d'emploi
Publiez vos offres d'emploi en France ou à l’international.
Produits médias
Elaborez votre stratégie de communication avec Monster !
Recherche de CV
Recherchez des CV parmi plus de 3 millions de candidats Monster

Communautés Monster

Monster sur Dailymotion
Rejoignez Monster sur Dailymotion. Retrouvez les conseils Monster en vidéo.
Monster sur Facebook
Rejoignez Monster sur Facebook. Retrouvez les offres d'emploi et conseils d'experts.
Monster sur LinkedIn
Rejoignez Monster sur LinkedIn. Retrouvez les conseils Monster pour gérer votre carrière.
Monster sur Twitter
Rejoignez Monster sur Twitter. Retrouvez les offres d'emploi et conseils d'experts.
Monster sur Viadéo
Rejoignez Monster sur Viadéo. Retrouvez les conseils Monster pour gérer votre carrière.
Monster sur Youtube
Rejoignez Monster sur Youtube. Retrouvez les conseils Monster en vidéo.

Plus de liens utiles

Application Monster pour iPhone

Tout Monster dans votre poche

Conseils Carrière

Actualités et tendances du marché de l’emploi

Chats emploi

Tous les chats emploi en vidéo

Comparer son salaire

Etes-vous rémunéré à votre valeur? Comparez-vous avec les autres candidats!

Formation professionnelle

Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !

Ils recrutent

Les entreprises qui recrutent se présentent : culture RH, vidéos et postes à pourvoir

Ressources Emploi & Carrière

Rechercher des offres :
A propos de Monster France | Monster recrute | Choisir sa pub | Espace Presse
Conditions d'utilisation | Données personnelles | Conditions Générales de Vente | Accessibilité | Aide | Centre de sécurité | Plan du site
©2016 Monster – Tous droits réservés U.S. Patents No. 7,599,930 B1; 7,827,125 et 7,836,060 MWW - - V: 2017.22.0.55-203
eTrustLogo