Fermer
Besoin de plus de critères ? Parcourez les offres par Entreprise, Date, Titre de poste, et plus de fonctions
Chercher

Un CV qui parle aux logiciels de recrutement

Dans les services Ressources Humaines des grandes entreprises, dans la plupart des cabinets de recrutement, sur les plateformes numériques (sites emploi, réseaux sociaux) des logiciels sont à l’œuvre, qui automatisent la recherche de profils et la présélection des candidatures. Ces machines à trier ne comprennent qu’un seul langage, celui des mots clefs. Conseils pour que votre CV leur parle le mieux possible.

 

Postuler à l’ère numérique demande de parsemer son CV, et le formulaire de candidature en ligne, de sésames – les mots clés – qui ouvrent les premières portes du processus de recrutement : l’identification de profils (sourcing) et leur présélection.

Ne négligez aucun champ du formulaire de candidature en ligne

« Plus un formulaire comportera de champs, plus le recruteur aura de possibilités de procéder à des requêtes fines pour trier les CV. Il pourra par exemple ne visualiser que les personnes Bac+5, ayant une expérience de plus de 10 ans dans le domaine du luxe, à des postes de directeur de business unit, parlant le français, l’anglais et le chinois », explique Élodie Cassar, consultante en communication auprès d’éditeurs de logiciels, et bénévole à l’Espace Emploi Entreprise de la commune du Chesnay (78). On a donc tout intérêt à remplir tous les champs pour que sa candidature ne passe pas à la trappe. Si le formulaire est plus court et propose de joindre le CV, l’entreprise est probablement équipée d'une solution de tri des candidatures intégrant des outils d’analyse sémantique qui facilitent les "recherches intelligentes" dans son vivier de candidats, par simple saisie de mots clefs ou d’expressions.

« Le CV doit pouvoir se lire comme un tract publicitaire »

Pour arriver sur le haut de la pile, le CV doit plus que jamais « pouvoir se lire comme un tract publicitaire », souligne Olivier de Conihout, directeur général de L’Espace Dirigeants, « et exprimer dès le début son projet professionnel avec les bons mots clés ».

Voici ce qu'on entend par bons mots clefs : - Les mots qui reprennent le vocabulaire métier ou sectoriel : commercial senior peut se décliner en ingénieur commercial senior, commercial grands comptes, key account manager… Ils doivent être actuels, correspondre au marché du moment, parler à tous, « le titre sur votre carte de visite ne convient pas, il est trop propre à votre entreprise », précise-t-il. Vous pouvez vous référer aux mots utilisés dans les offres d’emploi, les médias, les pages des réseaux sociaux professionnels de personnes qui occupent un poste similaire à celui que vous visez. - La terminologie qui va du plus générique au plus fin, du secteur d’activité à la compétence opérationnelle : « Le CV d’un directeur commercial devra comporter les termes vente (directe ou indirecte), directeur commercial, « BtoB », le secteur d’activité (électronique, agroalimentaire, luxe…), voire le terme « grands comptes », qui peuvent être des clés de recherche utilisées par le recruteur », recommande Élodie Cassar. - Les mots d’un même champ sémantique ou d’un même univers : par exemple, Internet, web, numérique, digital… - Des mots qui caractérisent les compétences et les motivations : Attention, nous déconseillons les longues listes qui ne font que déprécier les compétences, choisissez celles qui sont les plus pertinentes par rapport à votre expérience et votre projet. S’il est caractéristique, ce mot clef doit être répété : trois expériences de community management dont deux en stage font ainsi apparaître trois fois « community management ». L’international vous motive ? Ce mot doit apparaître en différents endroits de votre CV. - Le nom des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé : dans certains métiers, une expérience dans une entreprise emblématique est un must (en marketing chez L’Oréal, un Big Four dans l’audit...). Cela peut être un critère de tri, qu’il s’agisse d’un stage, d’un CDD, d’une mission en intérim ou en tant qu’indépendant. - Les mots correctement orthographiés et corrects : veillez aux précautions d’usage en termes de langage, optez pour les mots du registre professionnel ; si certains mots peuvent s’écrire différemment (paie/paye, compte clef/clé, BtoB/B2B…), n’hésitez pas, prenez les deux et variez. - Les mots que vous rechercheriez si vous étiez recruteur.

Évitez les mots vides qui structurent le CV – Expérience professionnelle ou Parcours ; Formation ; Centres d’intérêt… –, une mise en page efficace peut aussi bien organiser ce document, et n’oubliez pas qu’après la machine, c'est un humain qui reprend la main.

Des bons mots clés au bon endroit

L’emplacement des mots clefs joue aussi. Faites-les apparaître dès le début, dans la partie haute et synthétique du CV, qui présente votre projet et vos compétences en un titre – ceci est aussi valable pour les pages de réseaux sociaux. « Il faut les retrouver ensuite dans les réalisations de la partie anti-chronologique récente. Idéalement, car il arrive que ces mots clefs concernent un début de parcours et se situent en fin de CV, notamment dans le cas de personnes qui se reconvertissent », souligne Olivier de Conihout.

Il s’agit là de pistes d’optimisation et non d’une recette miracle. D’autant que le tri est parfois effectué par des logiciels non performants...

Sophie Girardeau

Lire aussi Comment bien choisir les mots clefs de votre CV Vos centres d’intérêt intéressent-ils les recruteurs ? La photo sur le CV, un message plus qu’un détail Le CV par compétences, un CV pour spécialiste expérimenté CV standard, CV personnalisés : le pour, le contre CV de senior : halte au document de cinq pages ! L’accroche dans le CV, bonne ou mauvaise idée ? Depuis quand n’avez-vous pas actualisé votre CV ? Candidature : éviter l’élimination d’office, c’est possible (1/3) Les chiffres qui comptent dans un CV Comment composer avec les vides d’un CV

Plus de conseils CV, ici  

MONSTER Pour trouver mieux

Dernières offres

Sopra Steria
Posted: 04/23/2018
Toulouse, Occitanie
Sopra Steria
Posted: 04/23/2018
Toulouse, Occitanie
FB Groupe France
Posted: 04/23/2018
Nancy, Grand Est, 54000
Michael Page
Posted: 04/23/2018
Ollioules, Provence-Alpes-Côte d'Azur, 83190
isoplus
Posted: 04/23/2018
Paris, Île-de-France, 75001

Pour des résultats plus personnalisés  mettez à jour votre profil

 
 
 

Réseau Monster

Emploi Diversité

Afin que la diversité soit un atout pour votre carrière, Monster s'engage dans la promotion de l'égalité des chances.

Emploi Handicap

Conseils et informations clefs et offres d'emploi des entreprises handi-accueillantes.

Emploi Secteur Public

Offres d'emploi dans la fonction publique de l'Etat, territoriale et hospitalière.

Stages - Monster Campus

Offres de stage, conseils carrière... Votre stage idéal est sur Monster Campus !

Formation

Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !

Voir l'ensemble du réseau

Partenaires Monster

Yahoo France
Recherche sur internet, email et actualités.
Tous nos partenaires

Stratégie de recherche d'emploi

Optimiser sa recherche d'emploi
Explications possibles et pistes à creuser pour maximiser vos chances d'obtenir un premier entretien !

Salaires et avantages

Salaires et avantages
Bon nombre de candidats sont pétrifiés au moment d’aborder la question du salaire en entretien. Rien de plus normal pourtant aux yeux du recruteur.

Optimiser vos recrutements

Optimiser vos recrutements
Internet vous permet d'atteindre un panel de candidats plus large et de manière toujours plus innovante

Pour les candidats

Comparer son salaire
Etes-vous rémunéré à votre valeur? Comparez-vous avec les autres candidats !
Evaluer son niveau d'anglais
Do you speak english? Pour évaluer votre niveau d'anglais, faites le test!
Formation professionnelle
Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !
Portraits de carrière
Fiches métiers pour tout savoir sur près de 2000 postes
Rester informé
L'actu Monster et des offres emploi et/ou formation ciblées par email.
Tous les services

Pour les recruteurs

Accès recruteurs
Monster vous apporte les solutions pour recruter vos collaborateurs.
Audience +
Transformez vos offres d'emploi en campagne de recrutement ciblée !
Infos RH
Infos recrutement, marché du travail, techniques d'entretien et plus
Publication d’offres d'emploi
Publiez vos offres d'emploi en France ou à l’international.
Produits médias
Elaborez votre stratégie de communication avec Monster !
Recherche de CV
Recherchez des CV parmi plus de 3 millions de candidats Monster

Communautés Monster

Monster sur Dailymotion
Rejoignez Monster sur Dailymotion. Retrouvez les conseils Monster en vidéo.
Monster sur Facebook
Rejoignez Monster sur Facebook. Retrouvez les offres d'emploi et conseils d'experts.
Monster sur LinkedIn
Rejoignez Monster sur LinkedIn. Retrouvez les conseils Monster pour gérer votre carrière.
Monster sur Twitter
Rejoignez Monster sur Twitter. Retrouvez les offres d'emploi et conseils d'experts.
Monster sur Viadéo
Rejoignez Monster sur Viadéo. Retrouvez les conseils Monster pour gérer votre carrière.
Monster sur Youtube
Rejoignez Monster sur Youtube. Retrouvez les conseils Monster en vidéo.

Plus de liens utiles

Application Monster pour iPhone

Tout Monster dans votre poche

Conseils Carrière

Actualités et tendances du marché de l’emploi

Chats emploi

Tous les chats emploi en vidéo

Comparer son salaire

Etes-vous rémunéré à votre valeur? Comparez-vous avec les autres candidats!

Formation professionnelle

Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !

Ils recrutent

Les entreprises qui recrutent se présentent : culture RH, vidéos et postes à pourvoir

Ressources Emploi & Carrière

Rechercher des offres :
A propos de Monster France | Monster recrute | Choisir sa pub | Espace Presse
Conditions d'utilisation | Données personnelles | Conditions Générales de Vente | Accessibilité | Aide | Centre de sécurité | Plan du site
©2016 Monster – Tous droits réservés U.S. Patents No. 7,599,930 B1; 7,827,125 et 7,836,060 MWW - - V: 2018.8.0.28-312
eTrustLogo