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Ni le CV ni la lettre de motivation ne sont morts

À en croire les adversaires des outils de recrutement classiques, le CV et la lettre de motivation ont vécu. Nous n’avons pourtant pas eu à chercher longtemps des recruteurs qui les contredisent.

Morts et enterrés le CV et la lettre de motivation ? Toujours vivants et pour cause, ce sont pour Timothée Leicht, responsable technique de Mazeberry, une startup lilloise incubée par EuraTechnologies qui a créé une solution d’aide à la décision marketing, « des outils bien faits et utiles, que d’autres peuvent compléter sans les remplacer, comme un profil en ligne ou un CV vidéo, une base pour entamer la discussion avec un candidat ».

Les profils en ligne sont très formatés alors qu’on peut personnaliser un CV…

Benjamin Stanislas, consultant senior secteur Télécoms et Digital chez Clémentine, cabinet de recrutement digital, web, informatique, estime quant à lui qu’Internet « donne la possibilité d’être vu mais de façon très formatée, pour se faire remarquer, c’est un CV qu’il faut écrire ».

Écrire, c’est bien l’action à mettre en œuvre pour présenter son parcours, ses savoir-faire, ses projets, sa motivation. Même si l’on écartait définitivement le bon vieux CV pour ne plus utiliser que des profils en ligne, il faudrait encore et toujours écrire et donc réfléchir, structurer ses pensées et son discours.

Qui plus est, le soin apporté à la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation ou d’un courriel d’accompagnement, est en soi un signe de motivation. « Le candidat doit pouvoir décider de la forme qu’il va lui donner or, contrairement au CV, les options de personnalisation sont réduites sur un profil en ligne que vous adaptez à un cadre donné, le même pour tout le monde », ajoute-t-il.

… mais de grâce, pas avec des arcs-en-ciel

Les goûts et les couleurs étant ô combien variables, la sobriété est de mise quand on personnalise son curriculum vitae. Nous pensions ne jamais avoir à l’écrire mais la réalité de certaines candidatures nous y oblige : arcs-en-ciel et autres fonds colorés ou effets très spéciaux ou encore, une photo qui vous donne toutes vos chances sur un site de rencontre mais aucune dans la sphère professionnelle sont définitivement à proscrire. Personnaliser ne consiste pas à transformer votre CV en flyer, n’oubliez jamais dans quel cadre vous postulez et l’image que vous donnez du professionnel que vous êtes au travers de ce document.

De plus, le CV est consultable plus rapidement qu’un profil en ligne, un point très important pour Timothée Leicht : « La première chose dont a besoin un recruteur est un résumé de ce qu’a fait un candidat et de sa motivation, comme il reçoit énormément de candidatures leur traitement doit se faire de façon ergonomique et un CV est accessible plus facilement qu’une page Web. »

« Candidat, je trouvais la lettre de motivation sans intérêt mais plus depuis que je recrute »

Vous le savez bien, dès que vous arrêtez de vous dire « tous les mêmes » en pensant à eux, les recruteurs sont tous différents, comme vous, ils ont des préférences et des avis. À propos de la lettre de motivation, il y a ceux qui déclarent ne jamais la lire, comme Benjamin Stanislas : « Je trouve suffisamment d’éléments dans le CV », et ceux qui ont découvert son intérêt en passant de l’autre côté du recrutement, comme Timothée Leicht : « Quand j’étais candidat, je la trouvais sans intérêt mais plus depuis que je recrute, elle révèle des éléments très intéressants. » À commencer par l’effort que le candidat est prêt à produire pour l’écrire, et son niveau de langage et d’orthographe.

Un recruteur qui ne lit jamais les lettres de motivation ne vous reprochera pas de l'avoir écrite mais un recruteur attentif à cet élément sera frustré si elle manque à votre candidature, dans le doute, ne vous abstenez pas d'en rédiger une... qui donne envie d'être lue c'est-à-dire qui montre que vous vous adressez spécifiquement à votre lecteur et complète des informations du CV sans les répéter (suivez nos conseils ici). Il déconseille fortement le recours aux lettres types trouvées sur Internet, qui font retomber dans l’écueil de la standardisation d’une candidature. Quant à la faire écrire par quelqu’un d’autre, n'y pensez même pas.

Sophie Girardeau

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