« Tout ce qui va sans dire va mieux en le disant », vous connaissez tous cette maxime pleine de bon sens que je vous invite à appliquer dès la première ligne du CV. De quelle façon ? En donnant à votre CV un titre, rien qu’un, court, percutant, évident… Le titre, c’est l’élément qui incite, celui qui déclenche, tout d’abord un intérêt, une curiosité (notamment en candidature spontanée) de la part du recruteur, mais c’est aussi l’élément qui nous situe dans notre environnement professionnel. Imaginez un instant, vous êtes dans une bibliothèque et devez choisir parmi des centaines de livres, celui qui vous accompagnera quelque temps. Serez-vous attiré par une œuvre sans aucun titre et ne mentionnant que son auteur ? Votre œil sera-t-il favorablement attiré par ce livre dont le titre est… « Livre » ? Non, bien sûr que non, parmi les œuvres du thème qui vous intéresse, vous serez attiré par le livre dont le titre vous parlera. Quel titre donner alors? Vaste question dont la réponse semble évidente : le poste que vous occuperez dans votre future entreprise. Aussi, je vous conseille vivement de choisir un intitulé de poste représentatif, non pas de ce que vous avez réalisé par le passé, mais bien le poste que vous vous apprêtez à décrocher chez un employeur. Pour autant, vous veillerez à adapter ce titre en fonction des entreprises contactées. Le titre « mini résumé de CV » me laisse souvent perplexe bien qu’il soit parfois recommandé. Pourquoi voulez-vous que j’aille lire en détail un CV si le candidat l’a résumé de la façon suivante : « Directeur des ventes Internationales, 20 ans d’expérience dans différents circuits de distribution. BTP, Loisirs, Luxe, Sécurité. Bilingue Français/Anglais »…. Tout ne serait que répétition, entraînant le recruteur dans la lecture d’une liste sans surprise alors que nous devons bien au contraire tenter de maintenir son intérêt et son attention en délivrant une in formation unique et nouvelle sur chaque ligne du CV. Première recommandation élémentaire, qui finalement ne concerne que peu de candidatures, évitez de laisser l’inutile mention « Curriculum Vitae » après avoir recopié un modèle type disponible sur votre ordinateur ou sur Internet. Ainsi, en réponse à une offre d’emploi, préférez reprendre strictement l’intitulé du poste tel qu’énoncé dans l’annonce. Pas la peine d’en rajouter, ni de reprendre un intitulé de poste légèrement différent. Non, vous êtes bien l’expert que recherche l’entreprise recrutrice. Autre candidature, vous avez sélectionné les entreprises auprès desquelles, vous souhaitez faire connaître vos talents. Vous leur adressez bien entendu une candidature dite « spontanée ». Seulement voilà, nous aimerions tous que l’entreprise, conquise par notre profil, nous propose un emploi, même légèrement différent de celui que nous imaginions au départ. Et bien, c’est justement là que nous nous trompons, le recruteur ne choisira jamais (ou presque) le poste auquel il nous verrait bien. Par conséquent, afin d’être certain que notre CV soit dirigé vers le bon service, je vous encourage à préciser, encore une fois, le poste que vous convoitez. Il s’agit là d’être pertinent et d’utiliser le même vocabulaire que l’entreprise ciblée. Vous aurez pris soin de qualifier votre recherche en vous assurant (via les réseaux sociaux ou directement par contact téléphonique) que le poste que vous indiquez en titre appartient bien au registre de vocabulaire de l’entreprise… pour être compris, mieux vaut parler le même langage que son interlocuteur, vous ne croyez pas ? Le cerveau humain semble plus performant lorsqu’il procède par associations. Qu’aurait-il à associer ? Votre nom et le titre que vous communiquez sur votre CV. En l’occurrence, vous soignerez la présentation de ces derniers en utilisant une taille de police d’écriture plus importante – mais identique – pour votre nom et le titre que vous utilisez… Puisque l’association doit être facilitée par la présentation du titre, vous veillerez à bien le dissocier de tout le document en l’isolant suffisamment, par exemple centré entre votre état civil et votre photo. Si l’on parle d’association d’idées, le but est bien de faciliter la lecture et la compréhension de votre candidature tout en suggérant fortement que vous êtes forcément le professionnel recherché par l’entreprise. Enfin dernier point, vous venez de terminer la rédaction de votre CV ou bien vous lui avez apporté les petites retouches destinées à le personnaliser, gardez à l’esprit de bien enregistrer votre document en lui attribuant un nom de fichier cohérent ou congruent. Vous veillerez ainsi à rappeler votre nom complet ainsi que le poste mentionné sur le CV, ces éléments facilitant la recherche de votre candidature dans une base de données (ajouter une date facilitera votre propre recherche, vous évitant le fameux  « mais au fait quel CV avais-je envoyé ? »). Retrouvez lous les conseils de rédaction de CVs et de lettres de motivation sur Monster.fr