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Le CV anonyme, un outil contre productif ?

Début avril, le CREST (Centre de Recherche en Économie et Statistique) a publié son rapport sur l’impact du CV anonyme et en a révélé un effet inattendu : il pénalise les candidats issus de l’immigration ou résidant en ZUS (Zone Urbaine Sensible) ou CUCS (ville en Contrat Urbain de Cohésion Sociale). Le point de vue d’Alain Gavand, Président d’À compétence égale. Alain Gavand précise d’emblée la position d’À compétence égale, association de cabinets de recrutement engagés dans la lutte pour l’égalité des chances : en son sein, la moitié des cabinets sont favorables au CV anonyme, l’autre moitié y étant opposée, le risque d’un discours dogmatique est exclu. « Si le CV anonyme s’avère pénalisant pour les candidats issus de l’immigration ou des zones sensibles, il n’en est pas moins, comme le montre ce rapport, un bon outil en ce qui concerne les discriminations liées au sexe et à l’âge », rappelle-t-il. Il n’y a pas que le diplôme dans le CV L’impact du CV anonyme n’étant pas celui attendu pour certains candidats, il ouvre le débat : doit-on être en France dans une démarche de lutte contre les discriminations ou bien, prôner le coup de pouce afin de rétablir l’égalité pour les candidats moins favorisés ? Le bilan négatif de l’expérience pour ces derniers parle d’une France très – trop – attentive aux diplômes. Or, « quand on veut faire la promotion de la diversité, il s’agit de mettre en œuvre des actions positives, c’est-à-dire aller chercher des candidats n’ayant pas forcément les meilleurs diplômes ou n’ayant pas fait les meilleurs stages », pointe le président d’À compétence égale. D’où les nécessaires sensibilisation et formations des recruteurs. D’où l’indispensable accompagnement des candidats pour parler de réelle égalité des chances. Un outil parmi d’autres Si au cours d’un audit on pointe un problème à une étape du processus de recrutement, alors le CV anonyme peut être mis en place. Il ne s’agit pas de le systématiser, d’autant moins qu’à l’ère des réseaux sociaux, le CV disparaît de plus en plus dans les recrutements et que les candidats issus de l’immigration ne veulent pas nier leurs origines. Par ailleurs, les entreprises sont bien dans une démarche de diversité mais sait-on suffisamment d’où viennent les discriminations dans notre pays ? La dernière étude sur le sujet remontant à 2006, il faudrait refaire le point aujourd’hui. Les compétences, le vrai sujet du recrutement « Certains éléments du CV ne sont pas le sujet du recrutement, seules les compétences sont à considérer, l’expérimentation aura eu le mérite d’en faire prendre conscience et de faire évoluer les mentalités », constate Alain Gavand tout en notant l’existence d’enjeux politiques sur ce sujet ô combien sensible.

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