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Le CV anonyme : ce qu’en pensent les internautes !

 

Un mois après la publication de notre interview de Robert Moskovits (Cabinet FEATURE DDC) et alors que le Train de l’égalité des chances rejoint son terminus, Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, nous fait part de son sondage concernant la diversité en entreprise. Près de la moitié des salariés interrogés (49%) affirment qu’ils n’effaceraient rien sur leur CV s’ils avaient la possibilité de le rendre anonyme.

Alors que l’expérimentation portée par Robert Moskovits et « A Compétences Egales » sur le CV anonyme arrive à sa fin, la question posée par Monster à 3423 salariés français était la suivante :

Qu’effaceriez-vous pour rendre votre CV anonyme ?

 

 

Résultat du sondage Monster

CV anonyme_enquete monster Redi II

Les sources de discrimination pour 51% des salariés sondés sont donc :

> Un a priori souvent répandu chez les recruteurs qui concerne le niveau d’expérience du candidat, soit trop « junior » soit trop « sénior ». Cette information se croise avec les chiffres publiés par l’INSEE qui révèlent que le taux de chômage des jeunes et des séniors demeure un problème de société. C’est ainsi que 17% des salariés interrogés souhaitent retirer de leur CV leur niveau d’expérience. > La photo et les informations sur l’état civil viennent ensuite, à cause des discriminations relatives aux origines, aux adresses, à l’âge ou au sexe du candidat (12% des personnes interrogées). > En dernière position, on retrouve la situation familiale pour 10% des participants.

De votre côté qu’effaceriez-vous pour rendre votre CV anonyme ?

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