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Handicap : 5 conseils pour en parler, ou non, dans son CV

Faut-il parler de son handicap dans son CV ? Cela se décide au cas par cas. Les conseils de Stéphane Rivière, fondateur de Talentéo.

Le regard porté sur le handicap a changé. « Il y a cinq ou six ans, on aurait déconseillé de mentionner son handicap dans son CV », constate Stéphane Rivière, fondateur de Talentéo, mais aujourd’hui, la question se tranche moins nettement.

Pas de signes d’engagement de l’entreprise, pas de mention de son handicap dans son CV

Parler de son handicap au stade du CV équivaut à une prise de risque car on ne sait pas à qui on s’adresse. « Il faut également se méfier de l’effet d’aubaine généré par les quotas, qui peut donner de mauvaises raisons de s’intéresser à votre CV », souligne notre interlocuteur. Mais on peut relativiser ce risque, se dire que l’entreprise qui écarte votre CV sous prétexte que vous avez un handicap vous fait gagner du temps, puisque les conditions pour vous accueillir ne seraient pas remplies.

Il est plus facile d’en parler quand l’entreprise communique sur sa politique handicap

Le digital, en facilitant l’accès à l’information, aide à modifier les représentations, à lever des freins, présents tant du côté des personnes, valides ou handicapées, que des organisations. « Les entreprises qui communiquent sur leur handicap sont a priori ouvertes au sujet, vous pouvez donc en parler dans votre CV », note-t-il. Informez-vous sur les réseaux sociaux, parlez-en autour de vous pour tenter de recueillir des renseignements sur l’accueil réservé aux candidatures de personnes handicapées dans les entreprises que vous visez.

Indiquer son handicap de façon pragmatique

La mention de votre handicap n’a pas sa place en tête de votre CV. Ce document, comme celui d’un candidat « ordinaire », doit être le reflet de votre parcours et de vos compétences. C’est dans la rubrique « informations diverses » que cette mention doit être indiquée.

Comme tout le monde ne sait pas ce que signifie l’acronyme RQTH, développez-le : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Précisez également le type de RQTH : avec ou sans aménagement nécessaire. « Dans le cas d’un aménagement nécessaire, indiquez son type : matériel (et type de matériel), horaire ou autre », conseille Stéphane Rivière.

Handicap temporaire : l’indiquer vaut mieux que laisser un vide dans le CV

N’importe quel CV doit rassurer un recruteur. Un vide dans ce document fait naître le doute dans son esprit. Dans le cas d’un handicap temporaire, en faire mention explique la raison d’une période d’inactivité et lève le doute.

C’est en entretien qu’on développe le sujet

Ne développez pas le sujet dans le CV si vous mentionnez votre RQTH. En amont de l’entretien, préparez-vous à en parler, à démontrer que vous avez les compétences requises pour le poste. « Plus le handicap est lourd, méconnu, associé à des images négatives, plus il faut avoir une démarche pédagogique vis-à-vis de son interlocuteur », explique Stéphane Rivière. Les témoignages sur les réseaux sociaux peuvent vous inspirer. Et cette vidéo de Talentéo, InVersion, aider chacun à changer ses représentations du handicap.

Sophie Girardeau

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